Alla fine del 2012 è stato approvato un decreto firmato dal Ministro del Lavoro e delle politiche sociali, Elsa Fornero, che apre una possibilità ad imprese e lavoratori: si tratta di una sorta di “patto generazionale” che ha per protagonisti nuovi assunti e lavoratori più esperti, con l’obiettivo di assicurare la salvaguardia dei livelli di occupazione per le nuove generazioni e di mantenere, contemporaneamente, condizioni di reddito accettabili per le fasce di popolazione meno giovani. Il lavoratore anziano accetta di accontentarsi di un contratto part-time al posto del suo vecchio contratto a tempo indeterminato, in cambio di agevolazioni che consentono al lavoratore giovane di essere assunto con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato e con la garanzia, per l’anziano, di un’adeguata copertura pensionistica. Salvadanaio spiega il funzionamento di questo sistema e di altri strumenti predisposti per incentivare il turn-over dei lavoratori, rispondendo alle domande degli ascoltatori. Debora Rosciani ne parla con Alessandro Rota Porta – consulente del lavoro – e con l’Avv. Giampiero Falasca – giuslavorista ed esperto per Il Sole 24 Ore.

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