ALESSANDRO ROTA PORTA (Il Sole 24 Ore) Sul piano pratico l’applicazione degli obblighi relativi all’orario di lavoro previsti dal nuovo articolo 1, del Dlgs 152/1997, come modificato dal decreto Trasparenza, fatica a conciliarsi con alcune tipologie contrattuali che, per propria natura, non sono regolate da un orario programmabile. La circolare 4/2022 dell’Ispettorato nazionale del lavoro ha contribuito a chiarire la portata della nuova disciplina nei confronti dei committenti di …
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