COVID-19: le principali misure giuslavoristiche del dl#CuraItalia
Dl 18/2020 #CuraItalia
| MISURA | ATTUAZIONE |
| Cassa integrazione: istituita la causale speciale Covid-19 per Cigo-Fis-Cigd con modalità differenti a seconda della fattispecie, durata massima di 9 settimane e validità retroattiva dal 23.02.2020 | Per poter inviare le istanze di cassa integrazione in deroga occorre attendere l’operatività delle singole Regioni |
| Congedi straordinari per i genitori lavoratori, con figli di età non superiore a 12 anni | Servono le istruzioni Inps – la domanda a cura del dipendente potrà valere retroattivamente a decorrere dal 5/3 scorso |
| Periodo di quarantena equiparato alla malattia | Già operativo |
| Permessi legge 104: per marzo e aprile 2020 aumentano di ulteriori 12 giornate complessive | La misura è già spendibile, i dettagli tecnici saranno forniti dall’Inps |
| Licenziamenti: congelamento dei licenziamenti collettivi avviati dopo il 23/2 e divieto di nuove attivazioni per un periodo di 60 gg dalla data di entrata in vigore del decreto / blocco dei licenziamenti individuali per 60 gg dalla data di entrata in vigore del Dl | Già operativo |
| Bonus presenza
Bonus di 100 euro netti (per i redditi fino a 40mila euro) per i lavoratori presenti in sede al lavoro nel mese di marzo |
Applicazione in via automatica dal sostituto d’imposta a partire dal mese di aprile (entro i termini del conguaglio) |
| Lavoratori disabili: scatta il diritto a poter lavorare in smart working, se la modalità è compatibile con le caratteristiche della prestazione | Già operativo |
| Sospensione dei versamenti fiscali e contributivi fino al 31 maggio 2020 | Da valutare a seconda del settore di appartenenza e del volume di affari (fiscalista/commercialista) |
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