Tre opzioni per l’erogazione dell’assegno unico per i figli

L’assegno unico potrà essere riconosciuto o sotto forma di erogazione mensile monetaria o come credito d’imposta, al genitore richiedente o direttamente al figlio. Sono questi alcuni dei principi generali affermati dalla legge delega 46/2021, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 6 aprile scorso.

Istruzioni sull’esonero per l’assunzione degli under 36

La circolare Inps 56/2021 chiarisce la nuova agevolazione per assumere giovani under 36, anche se per la effettiva fruizione bisogna ancora attendere il via libera della Commissione europea. La principale novità per il biennio 2021-2022 consiste nello sdoppiamento del canale incentivato per assumere i giovani: il primo, quello originario, previsto dalla legge 205/2017 e il secondo introdotto dalla legge di Bilancio 2021.

Inps: al via il contratto di espansione

L’Inps, con la circolare 48/2021, ha illustrato la disciplina in materia di indennità mensile erogabile ai dipendenti di imprese che hanno stipulato un contratto di espansione, che risolvono il rapporto di lavoro e si trovano a non più di 60 mesi dalla prima decorrenza utile per la pensione di vecchiaia o la pensione anticipata.

Accordi sui premi in assenza di Rsa/Rsu 

Il premio di risultato detassato al 10% può essere regolato anche in virtù di un contratto aziendale sottoscritto con le articolazioni territoriali dei sindacati comparativamente più rappresentativi, in luogo delle Rsa/Rsu. È questo il chiarimento fornito dall’agenzia delle Entrate con l’interpello 176/2021.

Incentivo all’esodo e tassazione separata

Tassazione agevolata per l’incentivo all’esodo anche se corrisposto in anticipo. Con il caso esaminato nell’interpello 177/2021, l’agenzia delle Entrate ha rinvenuto, nella somma conferita a titolo di incentivazione all’esodo, un nesso evidente con la cessazione del rapporto che non risulta messo in discussione dall’esigenza di anticiparne la corresponsione viste le criticità che hanno portato al differimento dell’uscita dei dipendenti dall’azienda.

Inl: chiarimenti sulla diffida accertativa 

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota prot. n. 441 del 17 marzo 2021, con la quale fornisce un chiarimento in merito alla possibilità di emettere una diffida accertativa per crediti patrimoniali derivanti dalle differenze retributive maturate in ragione della unilaterale riduzione dell’orario di lavoro da parte datoriale e della conseguente decurtazione stipendiale.

Permessi 104/1992 e part-time

Con la circolare 45/2021, l’Inps è intervenuto in merito alle formule di calcolo da applicare ai fini del riproporzionamento dei tre giorni di permesso mensile, di cui all’articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, nei casi di rapporto di lavoro part-time di tipo verticale e di tipo misto con attività lavorativa limitata ad alcuni giorni del mese.

Sempre sanzionabile lo stipendio non tracciato

È sempre sanzionabile il datore di lavoro che non è in grado di comprovare l’avvenuto pagamento della retribuzione con strumenti tracciabili, anche in presenza di busta paga sottoscritta o di apposita dichiarazione rilasciata dal lavoratore. Lo chiarisce l’Ispettorato nazionale del lavoro nella nota 473/2021.

Premi tardivi da contratto, scatta il regime separato

Con la risposta n. 223/2021 l’agenzia Entrate ribadisce che la tassazione separata su «premi incentivanti la produttività» è ammessa solo se l’erogazione degli stessi in periodi d’imposta successivi rispetto al periodo di riferimento derivi dalla contrattazione collettiva.

Non tassati gli sconti ai dipendenti in linea con le pratiche commerciali

Nella risposta n. 221/2021, le Entrate hanno analizzato l’imponibilità degli sconti che il datore di lavoro riconosce ai dipendenti. Considerando le circostanze e i limiti entro i quali gli sconti sono riconosciuti ai dipendenti (comunque non superiori a quelli applicati ai soggetti legati da accordi di franchising o di somministrazione o a quelli riconosciuti alla clientela in alcuni periodi dell’anno), l’Agenzia propende per la non imponibilità degli stessi, ritenendo il prezzo scontato pagato dai lavoratori pari al valore normale nel senso sopra riportato.

Dall’Inl i chiarimenti sull’interdizione post partum 

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota prot. n. 553/2021, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito all’emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri in periodo successivo al parto.

Requisiti aggiornati per la decontribuzione donne 

Si ampliano le possibilità di fruizione della decontribuzione riconosciuta a fronte dell’assunzione di lavoratrici. Con il messaggio 1421/2021, l’Inps ha fornito ulteriori indicazioni in merito all’agevolazione introdotta dall’articolo 1, commi 16-19, della legge 178/2020 che rinvia al precedente esonero introdotto dalla legge 92/2012 (articolo 4, commi 8-11). Per le assunzioni effettuate nel 2021-22 lo sgravio contributivo è riconosciuto al 100% fino a un massimo di 6mila euro annui.

Fissate le retribuzioni convenzionali 2021

Nella Gazzetta Ufficiale 83/2021 del 7 aprile è stato pubblicato il decreto interministeriale 23 marzo 2021 che fissa le retribuzioni convenzionali 2021 riguardanti i lavoratori operanti all’estero.