Gli incentivi del Decreto Agosto
Di seguito una sintesi dei nuovi bonus disposti dal Dl 104/2020: per la loro operatività è necessario attendere le circolari esplicative da parte dell’Inps.
| Tipo incentivo | Fonte normativa | Misura dell’incentivo | Arco temporale | Quadro aiuti di Stato emergenza COVID-19 |
| Esonero per aziende che non richiedono CIG | Articolo 3 D.L. 104/2020 | Azzeramento del costo contributivo della retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore per il doppio delle ore di integrazione salariale | Doppio delle ore di integrazione salariale fruite nel periodo Maggio/Giugno 2020.
Termine fruizione Dicembre 2020 |
Rientra nei limiti |
| Decontribuzione per assunzioni a tempo indeterminato | Articolo 6 D.L. 104/2020 | Azzeramento costo contributivo nel limite massimo di € 671,66 al mese per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato | Dal 15/08/2020 al 31/12/2020 | Non soggetti
ai limiti |
| Decontribuzione Sud | Articolo 27 D.L. 104/2020 | Esonero 30% della contribuzione per rapporti di lavoro rientranti in determinate aree | Dal 01/10/2020 al 31/12/2020 | Rientra nei limiti |
| Esonero contributivo per assunzioni a termine nel settore turistico | Articolo 7 D.L. 104/2020 | Azzeramento costo contributivo nel limite massimo di € 671,66 al mese per assunzioni tempo determinato
dal 15/08 al 31/12 |
Dal 15/08/2020 al 31/12/2020 | Rientra nei limiti |
Decreto Legge n. 111/2020: smart-working e congedi ai lavoratori in caso di quarantena dei figli
L’articolo 5, del Dl 111/2020 chiarisce che un genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in smart-working per tutto (o parte) del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di 14 anni, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente in conseguenza del contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
Agenzia Entrate: fringe benefit auto ad uso promiscuo dal 1° luglio 2020
L’Agenzia delle Entrate ha emanato la risoluzione n. 46/E/2020, con la quale risponde ad un quesito in merito al fringe benefit uso promiscuo dell’autovettura aziendale (articolo 51, comma 4, lettera a), del Tuir).
La risoluzione fa riferimento alle novità introdotte dal comma 632, dell’articolo 1, della legge 27 dicembre 2019, n. 160 (legge di bilancio 2020), che prevede che il fringe benefit debba essere computato in misura pari a percentuali forfetarie basate sulle emissioni di CO2 del veicolo, da applicare al costo chilometrico di cui alle tabelle ACI moltiplicato convenzionalmente per 15.000 km.
Incentivi fiscali per il rientro in Italia di ricercatori residenti all’estero: precisazioni AE
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 307 del 3 settembre 2020, fornisce risposta ad un quesito in merito all’incentivo fiscale per il rientro in Italia di docenti/ricercatori residenti all’estero -Articolo 44 del Decreto Legge n. 78 del 2010 – in particolare per quanto riguarda i ricercatori con nazionalità estera.
Buono mobilità corrisposto ai propri dipendenti: trattamento fiscale da applicare
L’Agenzia delle Entrate, con la riposta a interpello n. 293/2020, afferma che il buono mobilità rientra tra i fringe benefit, ovvero tra quei beni e servizi concessi ai lavoratori che costituiscono una forma di retribuzione aggiuntiva, e concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente nel caso in cui il valore di tutti i benefici percepiti superi la soglia dei 258,23 euro.
Ministero del Lavoro: avviamento del Sistema Pubblico di Identità (SPID)
Con la circolare 1.9.2020, n. 2721, il Ministero del Lavoro comunica lo switch-off delle credenziali “cliclavoro” utilizzate per l’accesso ai servizi digitali messi a disposizione in favore del Sistema Pubblico di Identità Digitale (SPID).
A partire dal 15 novembre 2020, sarà possibile accedere a tutti i servizi online del Ministero del Lavoro esclusivamente tramite SPID; pertanto, non sarà più possibile utilizzare le precedenti credenziali del portale informativo e di servizio, Cliclavoro.
Colf e badanti: rinnovato il contratto
L’8 settembre 2020 la parte datoriale Domina e Fidaldo (federazione di cui fanno parte le sigle Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld e Adlc) e la parte sindacale Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UilTucs e Federcolf hanno siglato il nuovo ccnl per il personale del lavoro domestico.
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