ALESSANDRO ROTA PORTA – ORNELLA LACQUA (Il Sole 24 Ore) Sono titolare di una piccola azienda che ha in previsione di aumentare il proprio organico. In particolare a breve assumerò il quindicesimo dipendente e vorrei sapere quali sono gli obblighi in materia di assunzione dei soggetti disabili. Cosa rischio se non adempio all’obbligo? E se tra i lavoratori già in forza fosse già presente un disabile sono esonerato dallo stesso? Con decorrenza dal 1° gennaio 2017, l’obbligo di assunzione del lavoratore disabile (articolo 3, della legge 68/1999) non è più vincolato ad una nuova assunzione dopo il raggiungimento della soglia minima di 15 dipendenti computabili, ma scatta contestualmente al raggiungimento di tale limite…