Newsletter n° 2 – Febbraio 2022


Dall’Inps i primi chiarimenti sulla riforma degli ammortizzatori sociali

L’Inps, con la circolare 18/2022, illustra le novità introdotte dalla legge n. 234/2021 sull’impianto normativo in materia ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro contenuto nel Dlgs 148/2015.
Inoltre, la circolare illustra i contenuti delle disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale, introdotti dall’articolo 7 del Dl 4/2022, in favore dei datori di lavoro operanti in determinati e specifici settori di attività e si forniscono le relative modalità operative.

Restando sempre in tema, con il messaggio 637/2022, l’Inps ha fornito i primi chiarimenti sugli aspetti contributivi.

Compensi erogati nell’anno successivo a quello di maturazione: l’AE interviene sugli aspetti fiscali

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta 49/2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al trattamento fiscale dei compensi erogati nell’anno successivo a quello di maturazione.
In particolare, l’intervento si occupa della tassazione da applicare a premi maturati nell’anno precedente.

Contributi obbligatori 2022: fissati dall’Inps i nuovi minimali e massimali contributivi

L’Inps, con la circolare 15/2022, ha, come di consueto, emanato la circolare avente per oggetto la determinazione del limite minimo di retribuzione giornaliera ed aggiornamento degli altri valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza ed assistenza sociale.

Gestione Separata: aliquote 2022

Con la circolare 25/2022, l’Inps ha comunicato le aliquote, il valore minimale e il valore massimale del reddito erogato per il calcolo dei contributi dovuti da tutti i soggetti iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge n. 335/1995.

Retribuzioni convenzionali 2022: istruzioni Inps per i lavoratori italiani all’estero

Sulla Gazzetta Ufficiale 13 del 18 gennaio 2022, è stato pubblicato il decreto ministeriale 23 dicembre 2021 che fissa, a decorrere dal periodo di paga in corso dal 1° gennaio e fino a al 31 dicembre 2022, le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti. L’Inps è intervenuto con la circolare 12/2022.

Fringe benefit e stock option al personale cessato nel 2021: le istruzioni Inps

Con il messaggio 400/2022 l’Inps fornisce indicazioni in merito alle tempistiche da rispettare da parte dei datori di lavoro nella trasmissione all’Istituto – che deve essere effettuata esclusivamente in modalità telematica – dei dati relativi ai compensi erogati a titolo di fringe benefit e di stock option al personale cessato dal servizio nel corso dell’anno 2021 e in relazione ai quali l’Inps è tenuto a svolgere le attività di sostituto d’imposta.

Scadono al 30 giugno le agevolazioni Under 36, Incentivo donne e Decontribuzione Sud

Con il messaggio 403/2022 l’Inps ha comunicato che la Commissione europea, in data 11 gennaio 2022, con la decisione C(2022) 171 final, ha prorogato l’applicabilità delle agevolazioni “giovani under 36“, “incentivo donne” e “Decontribuzione sud“, previsti dalla legge 178/2020, sino al 30 giugno 2022, termine finale di operatività del Temporary Framework.
Di conseguenza, i benefici potranno trovare applicazione anche in riferimento agli eventi incentivati (assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine di giovani under 36 o di donne svantaggiate) che si verificheranno nel periodo ricompreso tra il 1° gennaio 2022 e il 30 giugno 2022, nonché alla Decontribuzione Sud, che potrà essere applicata fino al mese di competenza giugno 2022.

Dall’Inps uno nuovo strumento per le verifiche negli appalti

L’Inps, con il messaggio 428/2022, ha comunicato il rilascio dell’applicativo Monitoraggio Congruità Occupazionale Appalti (MoCOA).
Attraverso la ricostruzione della catena dei soggetti coinvolti nelle fasi di esecuzione di un contratto di appalto di opere o di servizi, l’applicativo ha la finalità di potenziare i processi di verifica della congruità degli adempimenti contributivi delle imprese affidatarie e di eventuali imprese subappaltatrici in termini di manodopera regolarmente denunciata, con l’effetto di realizzare una maggiore tutela dei lavoratori impiegati nell’appalto.

Altri chiarimenti sulla comunicazione obbligatoria occasionali

In considerazione di alcuni quesiti sollevati, il ministero del Lavoro e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro hanno fornito, sotto forma di Faq, alcuni ulteriori chiarimenti in merito all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali introdotto dalla legge 215/2021. Nella nota 109/2022 si chiariscono i soggetti ricompresi nell’ambito di applicazione dell’obbligo e le modalità di comunicazione.

Assegno unico: altre specifiche dall’Inps

Con la circolare 23/2022, l’Inps torna sulle disposizioni dell’assegno unico familiare, approfondendo alcuni aspetti della normativa già affrontata con il messaggio 4748/2021.

Parità uomo-donna: interviene il ministero del Lavoro

Nelle more dell’emanazione del Decreto ministeriale e in attuazione alla previsione contenuta all’articolo 47 del Decreto-legge n. 77/2021, finalizzata all’applicazione di principi di pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici finanziati in tutto o in parte con le risorse previste nel PNRR e nel PNC, l’applicativo del ministero del Lavoro (fruibile attraverso la piattaforma Servizi Lavoro) – già utilizzato per la redazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (ai sensi del d.lgs. n. 198/2006) – sarà disponibile dall’11 febbraio 2022 anche alle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti.
Tali aziende, infatti, in attuazione del citato articolo 47 del Decreto-legge n. 77/2021 sono tenute a produrre, a pena di esclusione, copia del rapporto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta in gare pubbliche a valere su risorse del PNRR e del PNC.
Pertanto, dall’11 febbraio 2022, nelle more che sia adottato il nuovo Decreto ministeriale per l’aggiornamento delle modalità di presentazione del rapporto biennale (ai sensi del nuovo articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006), anche le aziende che occupano oltre 50 dipendenti potranno accedere all’applicativo reso disponibile dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’indirizzo https://servizi.lavoro.gov.it, mediante le proprie credenziali SPID.
Per tali aziende, in precedenza non tenute all’elaborazione del rapporto biennale, la compilazione delle sezioni presenti sul sito dovrà fare riferimento alla situazione del personale maschile e femminile al 31 dicembre 2019.
Successivamente all’emanazione del già citato Decreto ministeriale saranno pubblicate le linee guida per la compilazione del modulo aggiornato con le novità introdotte all’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006.

Lavoro domestico: aggiornati i contributi 2022

L’Inps, con la circolare 17/2022, ha diffuso le nuove aliquote contributive per colf, badanti e baby sitter per l’anno 2022.

News dallo Studio…..

Seguiteci sulla nostra pagina Linkedin !