Via libera all’incentivo per il posticipo del prepensionamento 

Chi, avendo i requisiti, rinuncia alla “pensione anticipata flessibile”, cd quota 103, può intascare, in aumento dello stipendio, la trattenuta contributiva operata dal datore di lavoro in busta paga. L’incentivo, previsto dalla legge bilancio 2023, è disciplinato dal decreto 21 marzo 2023, apparso in GU n. 110/2023. Tra l’altro, il decreto stabilisce che l’incentivo, pari in genere al 9,19% della retribuzione, va ridotto del cd “cuneo” che già abbatte del 3-2% fino a giugno e del 7-6% da luglio le trattenute dei lavoratori. Se si avvale del nuovo incentivo, il lavoratore riceve in busta paga l’importo relativo alla quota di contributi che, mensilmente, gli sono trattenuti dal datore di lavoro. In particolare, il lavoratore continua a lavorare invece di mettersi prima a riposo con quota 103; non paga più i contributi in busta paga (in genere pari al 9,19%) e il relativo importo, tolte le tasse, finisce nel netto busta paga. L’incentivo, stabilisce il decreto, perdura fino a quando il lavoratore non si mette in pensione o, comunque, fino a 67 anni d’età. Per fruirne va fatta domanda all’Inps (occorre attendere le relative istruzioni).

Tredicesime fuori dalla decontribuzione extra al 6 o al 7%

L’Inps, con il messaggio 1932/2023, ha diffuso le istruzioni relative all’applicazione dell’aumento della decontribuzione varato dal Governo con il decreto legge 48/2023, finalizzato al taglio del cuneo fiscale in busta paga. Il rigore della norma istitutiva dell’incremento di 4 punti delle aliquote già operative non concede nessuna possibilità di interpretazione estensiva. Conseguentemente, l’Inps ribadisce che sulla tredicesima mensilità non sarà possibile applicare il maggior aiuto che ha una durata limitata, essendo stato previsto per il solo secondo semestre del 2023.

L’Inps introduce le codifiche per il nuovo congedo parentale 

Con la circolare 45/2023 l’Inps dà attuazione – a partire da luglio prossimo – all’articolo 1, comma 359, della Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023) che prevede l’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo e fino al sesto anno di vita del bambino. Per quanto riguarda gli eventi già denunciati con i codici evento e quelli a conguaglio già in uso e ricadenti nei periodi di competenza da gennaio 2023 a giugno 2023, con successiva comunicazione saranno definite le modalità di trasmissione dei dati tra i datori di lavoro e l’Inps per la raccolta delle informazioni necessarie a consentirne il relativo monitoraggio.

Nuovo regolamento sulla disciplina dei ricorsi

L’Inps, con la circolare 48/2023, ha pubblicato le istruzioni in merito ai ricorsi amministrativi di competenza dei Comitati dell’Istituto. In particolare, si fa riferimento al nuovo Regolamento adottato con la deliberazione n. 8 del 18 gennaio 2023, che disciplina le procedure relative alla trattazione e definizione dei ricorsi amministrativi di competenza dei Comitati e delle Commissioni che operano presso l’Inps a livello sia centrale che periferico, compresi i Comitati di vigilanza delle gestioni autonome istituiti ai sensi dell’art. 4, c. 3, del D.Lgs. 479/1994. Ulteriori precisazioni sono state diffuse dall’Istituto con il messaggio n. 1900 del 23 maggio 2023.

Modifiche al regolamento recante disposizioni in materia di autotutela 

Con la circolare 47/2023, l’Inps commenta il nuovo regolamento recante disposizioni in materia di autotutela, adottato con la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 9 del 18 gennaio 2023. Attraverso l’esercizio dell’autotutela, agendo sui propri provvedimenti emanati, l’Inps può intervenire, senza ulteriori aggravi dei procedimenti, eliminando vizi di legittimità, incongruenze derivanti da meri errori materiali o di calcolo, vizi di merito per sopravvenuti motivi di interesse pubblico o mutamento della situazione di fatto, non prevedibile al momento dell’adozione del provvedimento, contribuendo, in tale modo, a prevenire controversie o risolvere contenziosi prima che intervenga la decisione dei soggetti competenti.

Liquidazione con ticket licenziamento 

Il curatore deve compilare l’Uniemens anche se non può pagare il contributo: questo uno dei principi sanciti dall’Inps con la circolare 46/2023. Quindi, le interruzioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato previste dall’articolo 189 del Codice della crisi di impresa e dell’insolvenza non fanno venire meno l’obbligo di versare il ticket di licenziamento introdotto dalla legge Fornero (92/2012). Il quadro è stato tracciato con la circolare 46/2023, in cui l’Inps disciplina alcuni aspetti degli istituti, inerenti ai rapporti di lavoro subordinato, cui è tenuto il curatore in caso di apertura della liquidazione giudiziale.